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谈心谈话制度　　　　　　　　　　　　　　（杨）

时间：2016-06-20 16:50 来源：未知

　为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。
一、谈心谈话的范围和内容
　（一）领导班子成员之间的谈心谈话
　　1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治理论水平的共同提高，班子成员团结的加强。
　　2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
　　3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
　　（二）领导干部和普通党员交心谈心
　　1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
　　2、工作交流。普通党员干部对工会的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
　　二、谈心谈话应遵循的基本原则
　　1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
　　2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
　　3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
　　4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
　　5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
　　6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
　　三、谈心谈话的组织形式
　　采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
　（一）单位主要负责人应主动与领导班子成员谈心谈话，每年不少于1次。
　　（二）领导班子其他成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。
　　（三）领导班子其他成员主动与所属党员或职工进行不定期的谈心，每年不少于1次。
　　四、谈心谈话的具体要求
　　（一）谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。
　　（二）可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持必谈事项，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时；接受新的重大工作任务时；人事发生变动时；受到表彰或处罚时；工作成效没达到预期目标时；职工离职时；婚姻家庭发生严重矛盾时；职工及直系亲属生病、住院或病故时。
　　（三）谈心结束后，由主谈人填写《谈心谈话记录表》并妥善保存。

　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　中共赤壁市史志办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年3月14日

谈心谈话制度 （杨）

谈心谈话制度　　　　　　　　　　　　　　（杨）