时光荏苒，光阴似剑，不知不觉中2017又离我们而去了。回顾一年来的工作和学习给自己的感觉就是：时间过得快！今年是组织史编纂工作开展年，七年汇总编一卷，现该项工作已见成效，资料征收工作已完成，一审稿编纂也告罄，从发文征集资料到一审稿的出台仅数月时间，比预期要好。总结起来有以下几点经验体会：
    领导重视，各方支持2016年岁末是赤壁市法定的换届之年，根据组织史编纂工作规程，换届之时即是本届组织史资料的征编之始。对此也是早有准备，只待上级业务部门发文即可。本办领导也早已与组织部门吹过风、通过气，因此咸宁文件来了之后，一系列动作顺利进行，并且组织部部长亲临编纂工作会议，提要求、作指示。无疑给此项工作的顺利开展开了个好头；常务副部长也明确表态：资料征集不可能一帆风顺，遇到困难时尽管说，将大力支持。由于前期工作做得扎实，早期准备工作极期顺利，资料征集力度大、范围广、进度快。在资料征集过程中遇到困难时，组织部门给予大力支持，先后两次集中崔收资料，只要是我们提供没有报送单位名单，组织部逐家崔报，这些措施有力地保障了资料的征收时间和质量。本卷组织史资料的征收可以说好于以往很多很多，无论是从时间保证还是从资料质量的保证都好于上卷组织史资料的征收。这是一条经验，值得在今后工作中发扬和保持、措鉴。
    落实迅速、崔服结合编纂工作会议后，迅速崔办，称着编纂工作会议的余热，逐家逐家电话落实。有没有专班、有没有编纂难题需要解答等等，由于沟通及时，打通了一些单位的畏难情绪，得知落实编纂人员后又再次崔促，及时解答疑惑，对个别单位人事更新快，业务不熟的实际情况，先让其写出初稿，在初稿的基础上提出意见和建议，再发给写稿单位，这样稿件提供单位也就没有顾虑，一些新人也能大胆投入进来，对此是肯定加鼓励。肯定他们的付出，鼓励他们更加完善地提供合格的资料；对一些抱着应付任务的单位则采取严谨的方式和态度，实时指出其存在的不实和错误之处，比如某某领导早就调离了，报来的资料却仍有其人；某某人明知是党务方面领导人却报成行政方面领导人等等。经过实实在在的指出存在的借误之处，引起一些单位的重视，最后只好一人一人地查找档案资料进行核实，从而保证了组织史资料一书的正确性和严肃性。
    不等不靠，随征随编在资料征集过程中，需要及时和资料提供单位沟通，发现问题和不足，在纂稿人员思想还没有放松的情况下及时提醒、及时更正。这就需要在大量资料报来之时及时发现问题，而在大量的文字和数据里面如稍有蔬乎就可能将隐藏的问题露掉，从而给后续编纂带来困难。解决这一问题最直接的办法就是在资料报来之时及时进行编纂，只有这样才能暴露资料的不足之处，能够及时反馈、及时更正，这样也给编纂工作带来意想不到的好处，那就是大大提高了编纂效率，这也是一审稿快速形成的原因所在。在编纂过程中也曾考虑，编纂组织史是多年一编，需要让大家在实践中去熟悉，毕竟办公室人员少，而组织史编纂工作能通过实践去感知的机会也很少，但现实却不允许，各个岗位都有自身的工作，实在难以面面惧到，这是本卷编纂过程中不小的遗憾。
    工作体会通过实际征、编全过程有如下感想：作为一个部门，一项大的工作来临之际一定要提早谋划、提早与相关领导沟通。如此次组织史资料开征之前，在前年刘主任就主动找组织部部长汇报过，领导心里有数，因此，在咸宁文件下达后，请求组织部发文之时很顺利，对于会议的召开和资料的征收以及他们自己资料的提供都十分顺利，有专人负责，在各单位资料征集中遇到困难也能及时提供支持，这些无不和前期工作有关；存在不足之处也在此次资料征集过程中表现出来，如市委、政府间人事变动大，一些市级领导尤以挂职领导为甚，当他们接到上级的调动时，直接将上级调令拿去新的单位报到了，从而给本级资料的准确性打上了问号。一旦需要时又无从查实，这种情况不是现在才有的，今后也将长期存在，在赤壁这个问题将更加明显。这件事情提醒我们需要改进工作方法，需要及进跟进，及时收集资料，再也不能等到换届之时去征集、去查档案、去查个人简历等等，只能是长期不泄地坚持征集，和上级部门保持密切沟通，随时更新领导变化情况，这样方可保证在下一轮组织史资料编纂过程中不再出现内视的情况发生。
    政治学习长期以来办公室保持着良好的政治学习氛围，周一例会学习以形成制度，办公室今年业务工作时大并没有一次影响到这项制度和落实，上级有什么新规定新要求都能及时传达，这对每一位共产党员来说十分必要，不断地学习才能不断提高，才能不致于掉队。在全年的学习中按办公室要求认真做好笔记，配合综合股及时提供一切必要的书面材料，不拖后腿。认真写好工作日志，完成心得体会的撰写，在每个主题党日加活动日准时交纳党费。通过不断的政治学习和照镜子，使自己丝毫不敢泄怠，一年来总体感觉就是时间不够用，过得快，这也从一个侧面说明过得充实。于业务、于单位、于个人心身无不利好，何乐而不为呢！